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技术支持: 方森科技五○一直管项目部举行大中专生转正定级讨论会
随着公司生产规模逐渐扩大，人才工程建设在公司改革发展中起着举足轻重的作用。按照“公司人才战略中、长期发展规划”和“公司员工考核末位淘汰管理办法”文件精神要求，501直管项目部于2010年8月5日首次举行大中专生转正定级讨论会。
讨论会上，首先由实习期满一年的5个新员工针对工作内容、公司情况和自身感受作了一年的履职总结。然后是直管部领导班子、各科室负责人、新员工所在项目部项目经理等针对五位新员工一年的工作表现和是否具备转正条件作发言，针对他们的不足提出意见和要求，进行考核，最终确定五位新员工具备转正条件。同时，五位新员工提出了自己的想法和未来的打算。
最后，直管部腾经理指出：这是501第一次召开关于大中专生转正的会议，今后直管部每年都会举办类似的会议并形成制度，做好直管部的专业知识和技术力量储备，为实现501直管项目部的经营和产值目标共同努力。
501直管部 张文凤报道
讨论会上，首先由实习期满一年的5个新员工针对工作内容、公司情况和自身感受作了一年的履职总结。然后是直管部领导班子、各科室负责人、新员工所在项目部项目经理等针对五位新员工一年的工作表现和是否具备转正条件作发言，针对他们的不足提出意见和要求，进行考核，最终确定五位新员工具备转正条件。同时，五位新员工提出了自己的想法和未来的打算。
最后，直管部腾经理指出：这是501第一次召开关于大中专生转正的会议，今后直管部每年都会举办类似的会议并形成制度，做好直管部的专业知识和技术力量储备，为实现501直管项目部的经营和产值目标共同努力。
501直管部 张文凤报道