公司传达学习集团人才强企工作会精神

11月27日上午，公司召开专题会议，认真学习集团人才强企三年行动相关文件和“56115”建投英才工程实施方案，传达学习集团人才强企工作会精神，公司党委副书记（主持工作）、董事长唐生炳主持会议，在昆班子成员参加会议。

会议强调，要提高思想认识，深入学习集团人才强企工作会精神，准确把握集团人才强企三年行动工作目标和实施要求，根据公司职责定位和发展实际，将人才强企战略工作纳入发展战略规划，全力推动人才工作与公司高质量发展深度融合、高度匹配。要聚焦集团“3512”发展目标，紧跟集团发展步伐，明确目标任务，厚植培才育才的人才沃土、打造选才聚才的人才磁场、搭建留才用才的人才舞台、优化爱才敬才的人才生态，为推动集团和公司内涵式高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

会议要求，要坚持战略导向，抓好会议精神落实。结合公司实际情况，细化制定五公司人才强企工作方案，紧密围绕集团人才强企三年行动，以“上引下达、下引上培”双向互动模式，抓实抓好人才“选、用、育、留、退”五个环节，推进人才链与产业链、创新链、资金链、价值链的深度融合，集聚人才、储备人才、用好人才。

会议要求，要加强干部队伍管理，激活“改革、脱困、发展”的内生动力。要树牢“重一线、重实干、重实绩、重公认”鲜明用人导向，贯彻落实集团“有为才有位、有位更有为、无为要让位、乱为要失位”选人用人理念，坚持严管和厚爱相结合，关心老年人、用好中年人、培养年轻人，不让吃苦者吃亏、不让流汗者流泪、不让用心者寒心，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持以奋斗者为本，营造风清气正的选人用人环境。

公司扩大班子成员、相关职能部门负责人，所属各单位经理、党支部书记参加会议。

（责任编辑：周楠）