云南建投第五建设有限公司党委内部公开竞聘通告

为拓宽公司选人用人渠道，增强干部队伍活力，经公司党委研究，决定在全司符合条件的正式职工中通过公开竞聘方式选拔第十一直管项目部的中层副职干部人选4名。竞聘相关事宜通告如下：

一、竞聘岗位及职数

第十一直管项目部副经理1名（公司中层副职）、主任工程师1名（公司中层副职）、主任经济师1名（公司中层副职）、工会主席1名（公司中层副职）。

二、报名条件及范围

（一）报名条件

1.政治过硬、作风扎实、清正廉洁、敢于担当，拥护中国共产党的领导，明大德、守公德，具有较高的道德水准和文明素养；

2.具有胜任岗位职责所需要的工作能力，熟悉竞聘岗位业务，有较强的事业心和责任感；

3.具有良好的学习能力和较强的团队合作精神，具备担任中层干部所需的组织领导、协调管理能力；

4.符合岗位所需的专业技能和工作经验以及岗位所需要的其它条件，身体健康。

5.报名人员为首次提任为副科级领导人员的，必须具有大专以上学历及中级以上专业技术职称，并有5年以上管理工作经验，报名的男职工年龄一般不超过45周岁，报名的女职工年龄一般不超过40周岁。已是公司中层副职的不受此条限制。

（二）报名人员范围

1.公司范围内符合条件的正式职工（含中层副职）；

2.除五〇六直管项目部、五〇七直管项目部、第一直管项目部的中层副职干部外，其余单位（部门）中层副职干部报名须经本人所在单位（部门）负责人签字同意后方可报名竞聘。

三、竞聘岗位主要职责

（一）直管部副经理

1.负责直管部的生产、质量、进度，抓好直管部“四保一控一树”项目综合管理工作，抓直管部在建项目生产进度的正常推进，抓工程资料的同步性管控，抓好直管部质量检测、试验计量工作；确保竣工资料及时归档（含公司档案室归档）；负责施工现场消防安全工作和现场文明施工监督、管理、指导工作。

2.组织建立直管部健全的进度管理制度，收集整理直管部在建项目总进度计划或各关键工作时间节点，督促项目部根据总包方或业主方要求，报送相关项目周报或月报。

3.实时跟踪直管部在建项目的生产情况，处理项目各类生产问题，发现进度滞后问题及时帮扶项目部进行纠偏，指导项目部收集各项工期资料、办理有效工期签证。

4.组织直管部在建项目的月度综合检查工作，并根据检查结果组织召开月度生产会，通报检查中存在的问题及解决措施。

5.严格执行集团、公司文件及项目策划管理的规章制度，牵头组织直管部新开项目的项目整体策划的编制工作，并实时跟踪落实策划的执行情况。

6.负责与公司生产管理部的沟通协调，按时安排上报公司生产管理部各类报表，处理直管部生产进度、质量投诉工作。

7.对在建项目施工质量过程进行控制，负责项目关键部位、分部工程、单位工程的移交、验收工作。

8.组织完成年度进度、质量、安全、技术创优计划、新技术推广使用计划。组织直管部在建项目QC成果、科技进步奖、工法、安全标化工地及质量优质工程等的申报工作。

（二）直管部主任工程师

1.在直管部经理领导下，全面负责本单位工程技术管理工作及科技创新管理工作；

2.组织贯彻执行国家、行业、地方、集团及公司的技术政策和法规；

3.主持制定直管部技术管理及科技创新管理规章制度，并组织监督实施及对实施情况进行跟踪管理；

4.负责审核直管部施工组织总设计、危险性较大分部分项工程专项施工方案；审批直管部一般方案；

5.负责审核直管部施工项目技术策划；

6.负责组织研究处理项目施工过程中出现的技术问题。

7.负责直管部《施工组织设计》交底，监督《专项施工方案》交底；

8.负责在建项目技术资料、竣工资料的整理、备案及按规定移交等工作。

9.负责组织投标技术方案的编制工作。

10.组织编制项目科技研发立项资料，监督完成立项任务书研发要求及经费归集要求；

11.负责直管部“四新技术”推广及运用工作。

(三)直管部主任经济师

1.在公司、直管部的领导下，全面负责直管部的各项经济管理工作；

2.组织贯彻执行国家、行业、地方、集团及公司的经济管控制度，对实施情况进行跟踪管理；

3.组织完成项目标前毛利润测算、投标预算编制，参与投标报价的分析与决策，中标后负责完成建设工程合同的签订相关事宜；

4.按时组织完成新开项目施工图预算、成本策划的编制、审核及交底工作，录入经济数据库。

5.督促、指导项目部根据施工进度及时完成下游合同招标、签订工作，组织项目管理人员进行交底。

6.监督项目部按月完成下游合同过程结算，每项分项工程完成2个月内，完成最终结算，做到人、料、机、分包工程结算受控；严格按照成本策划、下游合同签订情况进行下游结算审核，抓实量、价管控。

7.督促、指导项目部严格按月对收入、成本进行核算，做到形象进度、收入与成本三同步，真实反应项目利润；按月组织项目部结合现场施工管理情况分析盈亏原因；按月统计直管部所有项目的主要经济数据，审核无误后报直管部领导审阅及公司企管部统计；组织完成直管部层面对项目部的月度经济检查。

8.督促、指导项目部收集、整理项目经济资料，检查经济资料的质量。

9.严格按公司管理制度规定督促项目部完成项目成本关门扎帐工作。

10.督促、指导项目部按《结算审定责任状》规定的时间节点完成竣工结算的编制、竣工资料的收集整理，严格把控送审结算的质量、审核进度，完成公司下达的结算指标。

11.严格审核物资总控计划，督促按月进行物资月度盘点，检查物资报表数据的准确性，组织分析物资节超情况。

12.督促、指导项目部按时录入NC、I8等系统数据，严格审核录入质量。

（四）直管部工会主席

1.在直管部党支部领导下，配合支持直管部行政开展工作，主持本单位工会日常工作。

2.积极引导干部职工自觉遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度。贯彻上级党委和工会有关文件、批示精神，围绕直管部中心、重点工作，制订基层工会年度工作计划并组织实施，组织和指导各工会小组开展工作。

3.积极发挥工会组织的桥梁、纽带作用，认真履行工会职能，密切联系职工群众、深入项目一线，调查研究，收集职工群众反映的热点问题、难点问题，及时向党支部和上级工会反映群众意见和要求。积极维护职工群众的根本利益，协助直管部党政领导处理好职工群众在工作、学习和生活上遇到的困难和问题，增强凝聚力。

4.参与审议直管部重大决策，参与民主管理工作，在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。对直管部发展规划、重大的改革方案和工作安排、涉及方向、政策、全局性的重大问题以及岗位责任制、各项规章制度等参与研究、审议及决策，对公司《集体合同》的执行进行监督督促。

5.在公司党委和工会委员会的带领下，围绕公司工会年度重点工作目标责任书，创新开展好具体业务工作，从思想政治引领、产业工人队伍建设改革、建功立业、维权维稳、帮扶服务、推进“两个革命”、党的建设、宣传教育、文体活动、财务经审、项目工程树形象和工作特色等抓实工会业务工作。

6.加强女职工工作，重视维护女职工的权益，落实特殊保护措施。

四、竞聘程序

竞聘报名—资格审查—竞聘面试—考察—公示—任用

五、其他事项

1.报名者如实填写《云南建投第五建设有限公司中层管理人员岗位竞聘报名登记表》发送到指定邮箱：335981548@qq.com。（文件命名为“现所在单位—姓名—竞聘岗位”，同一人员请勿重复投递）。

2.报名截止日期：2022年11月13日（星期天）下午17:00，逾期不再受理。

3.竞聘面试时间和地点另行通知。

          附件：云南建投第五建设有限公司中层管理人员岗位竞聘报名登记表.docx