当前行业竞争激烈，如何抢占人才高地，发挥人力资源的重要作用，已经成为直管项目部的当务之急。     为了以提高广大职工综合管理素质，五〇六直管项目部制定了相关培训计划，并于2014年3月31日在腾冲保障房项目部进行了第一次培训，培训内容为《预结算——项目经理该做什么》和《任务书管理》，共有30人参加了此次培训。  &nb...

    3月31日至4月1日，五〇六直管项目部召开2014年工作会、党的群众路线教育实践活动总结会和2014年3月份安全生产会。考虑到施工项目大部分都在腾冲，本次会议选在腾冲奥宸纳帕溪山项目部举行。     五〇六直管项目部领导传达了公司第二届二次职代会精神，班子成员对各自分管的工作做总结，对2014年工作提出了计划、安排。根据公司《党的...

    3月30日，公司人力资源部联合保山指挥部在保山地区组织二级建造师考前培训。此次二级建造师考前培训的开展也拉开了公司2014年度各类执业资格考前培训的序幕。    本次二级建造师考试公司总共有220人通过报考条件资格审查，其中保山地区有30人报考参加考试。考虑到生产和培训的工学矛盾，公司采取了面授与视频相结合的方式在保山地区举办本次...

    3月25日起，第九直管项目部共计24人参加专职安全员（C证）培训。该培训由云南省城市建设培训中心在云南省农职业教育培训中心举办，为期5天，整个培训采取统一授课、统一考试的形式，培训内容主要包括：建筑工程安全生产法律法规、建筑工程安全生产管理、建筑工程安全生产技术，重点对新颁布的检查标准、规范，建筑起重机械安全管理，施工安全用电，重大危险源监控等内容进行系统培训...

    为了建立新形势下直管部“转方式、调结构、促跨越”的激励约束机制，充分调动直管部分管领导、项目管理团队的积极性和主人翁意识，进一步贯彻落实安全、质量系列方针，实现“奖罚共享同担”的目的，2014年4月2日，五〇一直管项目部针对工程质量、安全、工程款清收、工程结算及其它经济工作等相关工作实际，直管部经理和书记、分管领导、项目经理和项目预结算人员等层层签订了责任状。...