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技术支持: 方森科技公司开展2010年度全员绩效考核
为落实公司绩效考核管理制度，强化对考核末位人员的教育培训，加强公司管理人员和专业技术人员队伍建设。公司于12月1日至12月31日对公司机关各职能部门、各直管项目部及控股企业的在岗职工共1200多人进行了年度绩效考核。
本次考核坚持突出业绩、用事实说话，从严要求、严格考核，主管领导考核和群众评议相结合的原则。针对员工积极性、勤勉度、沟通协调能力、解决问题能力、适应能力、工作进取心、劳动纪律、工作绩效等方面进行量化考核。对考核末位人员，公司将采取谈话教育、业务培训、转岗、解聘等措施。
人力资源部/黄 磊报道
本次考核坚持突出业绩、用事实说话，从严要求、严格考核，主管领导考核和群众评议相结合的原则。针对员工积极性、勤勉度、沟通协调能力、解决问题能力、适应能力、工作进取心、劳动纪律、工作绩效等方面进行量化考核。对考核末位人员，公司将采取谈话教育、业务培训、转岗、解聘等措施。
人力资源部/黄 磊报道