五〇五：转变新观念 从员工述职开始

    2011年12月22日至23日,五〇五直管部进行员工个人年底考核，此次考核改变了以往单一的员工自我总结模式，要求公开述职。
    考虑到在建项目任务紧、责任重大，述职以项目部为单位，直管部经理、书记为首的考核小组全程参加。各位员工在述职中总结一年来的工作情况，也清醒地分析了自身存在的不足，还对2012年的工作作了计划。部分职工还为直管部领导及直管部的管理建言献策，给予了新的领导班子很大的支持。
    述职不仅为员工年终考核提供了依据，还为大家提供了面对面交流的机会，直管部领导强调，必须抛弃老旧的观念，抓住公司发展的大好形势，通过自己的努力达到个人和企业发展的更高层面。

                     五〇五直管部  张双玲/报道