为司法清欠支招

    随着法治建设与市场经济的同步推进，不论个人还是企业在发生经济纠纷时，都越来越有赖于通过司法途径解决问题。建筑企业作为其中之一当然也不例外。
    由于建筑企业所涉及人、物的广泛性，业务内容的复杂性等，使其在生产经营、结算清收过程中所涉及到的法律问题更多、更广。在人方面，涉及职工与农民工的安全保障和劳务等问题；在物方面，工程项目关系到国计民生，标的动则几万元多则几千万元。所以，对于建筑企业的司法相关工作，需要有更加多样化的措施。
    在现今建筑企业法律相关工作中，司法清欠工作是重头戏，针对的就是不讲诚信的建设方故意拖欠的资金，而这些资金便是保障职工生活和企业生存发展的前提。
    如今，随着公司生产经营规模的不断扩大，债权债务问题所涉及到的项目越来越多、资金也越来越多，此时，司法清欠工作变得更加重要和突出。诚然，除了司法手段，公司也还有其他的清欠方式。然而，在市场经济不规范、诚信危机四溢的情况下，司法清欠成为了出于被迫与无奈的最后选择。
    对于建筑企业，该怎样利用司法途径更好地推动企业清欠工作呢？
    首先，要为司法清欠提供最完善的条件，主要做好三个方面的工作：一是重视合同签订时的评审，重点审查总承包合同中的陷阱与不公平条款。当然，为了赢得竞标取得项目，在合同的签订时作出必要地让步是不可避免的，但必须有底线，预计到可能发生的种种风险，将风险控制在可承受的范围之内；二是在工程建设过程中，按照合同约定按时、按质、按量完成工程，还要关注签证等资料的完备工作；三是竣工后备齐工程、经济资料，及时跟踪结算，结算后及时跟踪收款。有了这三个方面的工作作为保障，在工程结算后通过各种方式收款仍旧未果时，便可根据不同情况采取司法途径解决欠款清收问题。
    其次，企业的司法清欠工作不同于私人讨债公司，其方法与目的均不一样，因此，为保证清欠相关人员的积极性，应有相应的奖惩措施来鼓励和督促。公司与项目签订的《清欠责任书》就是落实具体的目标和责任，将责任量化，实施奖惩，最大程度调动清欠人员的积极性。
    另外，企业的司法清欠工作并非是随意的应急办法，而是一项需要长期坚持的工作，所以必须建立一套完整而详细的制度作为司法清欠工作的准则，如公司专门制定出台的《进一步加强债权清收工作的实施意见》，以及公司定期召开的清欠工作会议，都使得清欠清收工作取得了明显成效。
    最后，对于一个大型国有建筑企业来说，在司法清欠工作中还要注意针对不同的建设方进行分类和分项，根据其特点来进行清欠，要将清欠的目的和企业的社会影响有机统一，实现清欠的“双赢”效应。

                        作者 法律清欠办公室 唐荣圻