紧跟时代步伐，全面提升管理品质，为实现公司科学、和谐、跨越发展而努力——公司一届四次职代会隆重召开

   3月8日、9日，公司第一届四次职工代表大会在礼堂隆重召开。本次大会应到代表124人，实到代表123人，特邀离退休代表10人。集团公司董事长、党委书记纳杰，工会常务副主席杨金到会祝贺并讲话。
   会上，各代表认真听取并审议通过了公司总经理魏华作的《紧跟时代步伐 全面提升管理品质 为实现公司科学 和谐 跨越发展而努力》的行政工作报告，公司党委书记李文智作的《立足新起点 开创新局面 为推动公司跨越发展提供强劲精神动力》的精神文明建设报告，以及经营责任制报告、模拟股份制兑现报告，通报了2011年业务招待费用开支。
   大会肯定了公司2011年的工作，明确了2012年的七大经济指标和重点要抓的六个方面的工作。公司领导班子成员分别参加了各代表小组的讨论，认真听取代表们提出的各种意见和建议，共商公司发展大计。
   9日上午，公司对五〇一直管部等7个先进单位、党委工作部等5个先进部室、红云红河集团管理总部和云烟科技园项目部等18个先进集体和104名先进工作者进行了表彰；对2011年度完成上交较好的21家单位主要领导及补交公司2010年度管理费的4家单位主要领导进行奖励，奖励金额共461.53万元；对2010年交纳模拟股金并完成上交的单位进行模拟股份兑现，兑现金额共1805.94万元。
   纳杰在讲话中充分肯定五公司2011年的成绩，提出2012年的工作要求：第一要继续解放思想；第二要认真分析经营额目标，做到各项指标的落实有抓手；第三要加大力度执行大审计和清欠工作；第四是继续推动人事管理向人力资本管理的转变，拟制五年人才规划；第五要在现有基础上大量增加直管部；第六要注重对80后干部的提拔，领导干部要有宽广的胸怀来识才、爱才、惜才；第七是党务工作要虚功实做，把思想政治工作与企业文化建设工作相结合；第八是要真心实意关心和关注职工。
   杨金在会上提出，五公司要以“四群”教育为契机，切实为职工办好事、办实事。工会要通过开展具体工作来为企业的生产经营提供保障。
   杨福和最后总结时强调，公司在确保完成经营额50亿的同时，要力争完成更高的目标，主要做好以下几方面的工作：一是要重点加强保障性住房的经营；二是重新调整模拟股份制风险金缴纳的比例，继续推行模拟股份制；三是坚定不移地推进四支队伍的建设；四是加强各项基础工作。
    唐秀玲/报道   唐秀玲 陈飞宇 王仕林 方云波/摄

公司一届四次职代会隆重召开

合唱国歌

集团董事长、党委书记纳杰讲话

集团公司工会常务副主席杨金讲话

公司董事长杨福和总结讲话

公司党委书记李文智作精神文明建设工作报告

公司总经理魏华作行政工作报告

公司副总经理张迎跃作经营责任制报告

公司副总经理李兴奎、纪委书记吴倩、总工程师焦伦杰主持会议

签订经营责任制合同

分组讨论

奖励兑现

表彰先进

先进代表交流发言

纳杰与职工代表交流