2009年,随着全球金融危机的愈演愈烈,大学生们的就业也遭遇了“寒冬”,很多企业的招聘计划被冻结或缩水,在这样的形势下,我公司及时进行人才战略调整和人力资源规划,凭借优良的业绩和企业自身的魅力,吸引了一大批优秀人才的关注。
公司人力资源部招聘组先后参加了西安建筑科技大学、四川建筑职业技术学院、云南农业大学、云南师范大学、昆明理工大学、昆明冶金高等专科学校等省内外知名高校的招聘会,收到优秀简历近千份,经过招聘组的初步筛选,共有150名优秀毕业生进入面试环节,考评小组在公正、公平的基础上,根据不同岗位的考察需要,设立了相应的测评规则,通过对学生语言表达能力、组织协调能力、专业知识架构、实习实践经验等各方面能力的考察,最终与105名优秀毕业生签订了就业协议。
本年度招聘的入选人员将被充实到项目施工、工程造价等岗位,通过全方位的培训和锻炼,将他们培养成为不同岗位上的精英。他们的到来将为公司人力资源注入新鲜血液,成为企业发展的新生活力。 人力资源部 黄磊