直八部：召开人力资源工作动员会

    2013年4月25日，公司第八直管项目部召开了直管部2013年人力资源工作动员会，在昆的33名直管部职工参加了会议。会议由第八直管部党支部副书记黄春祎主持。
    直管部经理杨勇汇报了的直管部人力资源情况，传达了公司对2013年直管部开展人力资源工作的具体要求，从学历、职称、执业证书、上岗证等方面认真细致的分析了直管部目前各个岗位和部门的情况，点明了直管部现有的人力资源与公司要求之间存在的差距。杨勇以具体的事例分析了各薄弱环节的形成原因，鼓励职工不断提升自己各方面的能力，从公司申报特级资质的迫切需求、公司和直管部承接工程需要的人才实力、对80后年轻人才和后备干部储备、公司人力资源管理中关于聘用制度、干部提拔、末位淘汰等措施的强制要求等各个方面，要求职工必须适应和跟上企业发展，加强自身业务素质和履职能力。
    直管部党支部副书记黄春祎向参会的干部、职工传达了公司主要领导和相关部门负责人在4月19日党委、纪检检查、维稳工作暨干部民主推荐大会上关于公司目前的发展形势对人力资源的需求，以及公司大力培养80后干部的政策等讲话内容，并宣传了公司党委《关于印发公司中层领导干部选拔任用管理规定（实行）的通知》中涉及干部选拔条件的内容，动员直管部的职工，尤其是年轻职工，要积极提升学历，申报职称，响应公司人力资源规划和政策要求，主动报名参加一级建造师、造价工程师等执业资格考试，为今后个人发展和公司发展奠定坚实的基础。
    会上，直管部安全总监郭乔林，项目经理邓主、包文等带头承诺，保证完成公司和直管部的下达的考试任务。杨勇经理代表直管部与12名职工签订了学历提升、职称考试和执业资格考试的承诺书。
             第八直管项目部 杨铭 报道/摄影