备用结合、人尽其才、动态管理——公司启动发展型人才库建设工作

    2015年4月中旬，公司正式启动发展型人才库建设工作。
    建立发展型人才库是公司2015年后备人才培养工作的重要之举，通过在基层直管部副经理、主任工程师、主任经济师等岗位建立1:2的后备梯队，作为今后相应岗位人员任用的依据和人才来源。
    按照要求，直管部副经理的后备梯队在项目经理、项目副经理、质量安全负责人中选拔；主任工程师的后备梯队在技术负责人、项目总工程师、项目副经理中选拔；主任经济师在直管部、项目部从事预结算管理的骨干中选拔。
    各基层单位根据选拔条件和选拔程序，民主推荐出本单位的发展型后备人才，由公司党委审定通过。各基层对后备人才在工作安排上向所培养岗位倾斜，并指定专人帮带，每年进行不少于4次的考核，通过重点培养和动态跟踪来加强发展型后备梯队的建设，加大对施工生产、技术、经济管理等核心骨干的选拔、培养、使用。
    目前，公司第八直管项目部和市政工程直管项目部已陆续开展了发展型后备人才的民主推荐工作。

                     党委工作部 唐秀玲/摄影报道

第八直管项目部进行民主推荐

市政工程直管项目部进行民主推荐