童秀东讲授专题党课 | 公司党委2024年“四支队伍”——政工管理团队暨“万名党员进党校”（第三期）培训圆满结束

7月24日，公司党委书记、董事长童秀东为2024年“四支队伍”——政工管理团队暨“万名党员进党校”（第三期）培训学员讲授《深入推进公司职工思想和管理自我革命》专题党课，引导全司干部职工对“自我革命”开展深刻检视，本期培训圆满结束。

童秀东以“窑洞之问”为引入，深刻阐释了自我革命“是什么、为什么、如何实现”的问题，并对公司全体干部职工深入践行自我革命的必然性、可行性进行了论证。课上，通过现场提问的方式，童秀东与参训干部职工结合公司实际，检视剖析是否沉下心来学习习近平新时代中国特色社会主义思想，是否存在消极躺平的表现，是否树立了正确义利观，是否正确认识了当前企业发展环境等重大问题，共同探讨推动公司改革发展的新路径、新方法。

童秀东强调，要深刻领悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，准确把握党的自我革命的深刻内涵，清楚认识当前公司改革发展面临的新形势、新问题、新挑战，坚定开展自我革命的信心决心，敢于正视问题、深刻进行自我检视，以时不我待的紧迫感、责任感和使命感行动起来，为公司实现“百年老店”的发展目标而团结奋斗。

童秀东要求，一是要以坚持党中央集中统一领导为自我革命的根本保证，着力加强党的建设，坚决治理“七个有之”，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要牢记国企改革“三个有利于”标准，明大德、守公德、严私德，树牢“命运共同体”意识，把自身利益融入到企业发展和集体利益格局中，在工作中存“公心”、去“私心”，时时处处一心为公，始终以维护企业利益为行为准则，凝聚“企兴我荣、企衰我耻”的思想共识。三是要坚持人民立场、人民至上，树牢以人民为中心的发展思想，时刻把推动公司健康发展和职工福祉放在谋发展、作决策、干事业的第一位，依法用权、秉公用权，廉洁用权，以职工群众满不满意、认不认可来检验改革发展成效。四是强化制度执行刚性，以自我革命的精神不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢做善为抓落实，凝心聚力、真抓实干，把集团和公司的管理制度作为推动管理提质增效的重要抓手，以实际行动为公司改革发展作出新的更大贡献。五是要加强学习，善于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。加强专业知识的学习，不断涵养专业精神、培育专业思维、提升专业素养、掌握专业知识、克服本领恐慌。六是要把党的纪律规矩挺在身前，深化巩固党纪学习教育成果，深刻吸取身边违法违纪典型案例的惨痛教训，提高党性修养、增强拒腐防变的意识和能力，进一步养成在制度“篱笆”中办事用权、在监督“探照灯”下工作生活的习惯。

在上午的课程中，云南省委党校民族和文化教研部主任王云强博士为大家讲授《深入学习习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述》党课，深入解读新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设总要求，系统阐释新时代国有企业加强党的建设的基本途径，以国有企业“六种力量”为切入，生动讲解党建与生产经营的融合场景，为公司推动党建工作融合、链动、赋能，有效服务生产经营中心工作提供了新的方法论指导。

公司政工管理团队、各直管部经理、一线监督员和部分党员200余人参加学习。

（责任编辑：周楠）