公司开展中层领导干部任前集体谈话

11月17日，公司党委、纪委对新提任调整的9名中层领导干部开展任前集体谈话。公司党委书记、副董事长蒋玺，纪委书记乔虎军参加谈话会。

谈话会上，公司党委工作部对考察意见进行逐个反馈，9名新提任、调整的中层领导干部进行表态发言，表示坚决支持公司党委决定，立足现任职务，改进自身不足，强化学习提升，严守纪律规定，认真履职尽责，努力在新的岗位上发挥出应有的作用，为公司发展贡献自己的力量。

公司纪委从观影警廉、现场问廉、代表述廉、纪委讲廉和全员考廉5个方面对新提任干部开展任前廉政提醒，增强廉政谈话仪式感、严肃性，提升廉政谈话效果。

观影警廉，从典型案例中汲取深刻教训。在任前廉政谈话会上，公司纪委坚持用身边事教育身边人，通过组织观看警示教育片《贪欲 黑洞》，充分发挥典型案例警示教育作用，警醒领导干部要高度警惕，切实提高廉洁风险意识，强化监督管理职责，做到守土有责、守土尽责。

现场问廉，从问题回答中检验学习效果。“一岗双责是指什么？”“‘六大纪律’”分别是哪些？”，针对本次参加谈话人员的岗位职务特点，公司纪委提前梳理党风廉政建设工作应知应会要点，采用现场提问的方式检验日常学习教育成果，督促新提任领导干部强化廉洁从业相关知识的学习，注重学习效果的提升，切实提高自身理论水平和政治素养，以更规范、更有效的履职尽责。

代表述廉，从自我对照中强化廉洁监管。“作为成本合约部部门负责人，我会坚持对工程劳务结算单、专业分包结算、材料采购计划、资金使用计划的审批等工作进行严格把关，按照相关法律法规及相关规定执行，做到每一项单据都有多方签字把关，从不私自签认跟经济有关的任何单据。”成本合约部部长夏宗艳表示。现场述廉既是表态，也是承诺。通过述廉，促使新提任领导干部主动对照岗位职责认真梳理排查廉洁风险，明确履职过程中的重点监管环节，提前对廉洁风险作出反应，提升监督管理工作实效。

纪委讲廉，从反复敲打中增强廉洁意识。公司纪委书记乔虎军表示，开展任前廉政谈话不是搞形式、走过场，是干部选拔任用的必经程序，也是强化党风廉政建设工作的一项重要内容，更是纪委前置监督的有效方法，是对新提任、调整领导干部做的“政治交底”“政治保养”，体现的是组织对干部的关心和爱护。对组织要常怀感恩之心。相信组织、依靠组织，服从组织安排，要以实际行动践行“两个维护”“两个确立”，树牢“四个意识”，牢记“国之大者”，做对党忠诚的“老实人”。要对自身常怀检视之心。要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照党章、党规、党纪检视自身的短板、差距和不足，做政治坚定的“明白人”。要对工作常怀进取有为之心。认真践行“爱岗敬业 珍惜岗位 诚实守信 依法经营”的理念，坚持问题导向，效率优先、行动至上的实干作风，少一分“等、靠、要”思想，多一分“闯、冒、试”的劲头，做勇于创新、治企有方、兴企有为的新时代“实干家”。对权力要常怀敬畏之心。廉洁是党员领导干部的政治生命，要加强对党章、《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规的学习，明确纪律的“红线”、“高压线”，做到明底线、知敬畏、存戒惧，做干净干事的“清白人”。

全员考廉，从测试压力中强化廉洁学习。根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中国共产党问责条例》等党纪法规，公司纪委结合日常工作实际，“量身定制”党纪法规应知应会测试题，组织开展廉洁知识测试，既了解了领导干部对党纪法规应知应会知识的掌握情况，又通过考试传导压力督促领导干部强化理论知识学习，不断丰富廉洁知识储备，强化拒腐防变能力。

公司党委书记、副董事长蒋玺强调，开展任前集体廉政谈话的目的是再次给大家提提醒、敲敲警钟，告诉领导干部党的纪律规定和廉洁从业规定，明确哪些可以做、应该做，而且必须做好，哪些不能做、不应做，而且决不能做。要压实责任，切实履行好“一岗双责”。本次调整的领导干部，有的是部门“一把手”，有的是基层直管部主要领导，都是各项工作的组织者、领导者、决策者，也是落实全面从严治党、抓党风廉政建设工作的责任主体，全面从严治党没有“看客”，净化政治生态人人都是参与者，领导干部更要带头执行廉洁纪律，带头落实中央八项规定精神，带头落实党风廉政建设责任制，带头执行集团相关规定。要严于律己，带头执行廉洁纪律。要正确看待手中的权力，时刻警醒和牢记权从何来、为谁用权，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，清洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，谨防被“围猎”。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动，要管好身边的工作人员和家属，加强教育、监督，从源头上预防和抵制腐败。要增强学习意识，提高自身综合素质。领导干部要增强学习意识，热爱学习、善于学习，起到表率作用，并且要把学习党纪法规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。要增强创新意识，争做优秀领导干部。要争做践行集团“爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营”理念的表率。在工作上要有争先恐后的精神状态，做到干在实处、走在前列。要做开拓创新的表率，不惧艰苦，锐意创新，克服因循守旧、故步自封的思想，让开放的思维、创新的理念融入当前的生产管理工作中。

（责任编辑：李保庆）