岗位练兵 以赛促学——公司举办第四届造价员职业技能竞赛

11月9日，公司举办第四届造价员职业技能竞赛，公司总经济师吕荣伟、工会主席冷蕊出席竞赛开幕仪式，本次竞赛由广联达公司提供技术支持，来自24家单位的74名选手参赛。

本届竞赛为积极推广“岗位练兵”、“技术比武”，各单位主任经不再作为必参人选，今年主推预算科长和新员工报名参赛，旨在强化造价管理人员的综合业务技能水平和业务素质，全面提升公司经济管控能力，为公司高质量发展夯实基础。

吕荣伟对坚守在项目一线辛勤付出的参赛选手表示感谢。他强调，此次竞赛活动旨在以赛促学、以赛促练、以赛促教，进一步加强公司造价管理人才储备，锻造一支专业精、能力强、业务水平高的造价管理人才大军。公司高度重视，连续四年举办造价员职业技能竞赛，不仅为参赛选手提供了展示个人实力的机会，也为大家搭建了专业交流和提升的平台。各参赛选手要充分认识到此次竞赛的重要性，本着学习提高的态度，沉着思考，认真对待。建设工程造价工作控制贯穿于项目建设全过程，从招投标起到竣工决算、项目成本分析关门扎账，在工程建设的每一个阶段都发挥着举足轻重的作用。他要求，各参赛选手要严格遵循集团“四保一控一树”实施细则中“控成本”要求，秉承公司“匠心筑您满意”的企业使命，加强自身成本管控意识，立足项目实际，以目标和问题为导向，强化工程项目全过程成本管理，通过经济数据的整理、分析与总结，在成本计划实施过程中及时发现成本偏差，查找并分析偏差原因，研究制定有针对性的纠偏措施，直至最终解决偏差问题，全面提升公司经济管理整体水平。

冷蕊表示，此次竞赛不仅是对各单位重视职工造价专业技能素质提高、推进人才选拔和培养的一次集中检验，也是参赛选手展现自己专业水平、体现自身价值的宝贵机会，比赛练兵、摘金夺银是形式，关键是要通过办赛、参赛，为造价专业人才展现自我风采、实现人生价值搭建“舞台”，为提升职工素质、助力人才队伍建设打造“平台”。并对本次竞赛提出要求，一是各参赛单位要高度重视此次竞赛活动，扎实开展好“传、帮、带”和“师带徒”工作，老、中、青薪火相传共成长；二是各参赛选手要以此次竞赛为契机，努力学习，扎实工作，加强日常岗位练兵，勤学苦练，练就过硬本领，把项目经历沉淀为业务能力，充分发挥自身专业优势，为项目经济管控贡献智慧和力量；三是各参赛人员要提高站位和认识，追求精益求精，大力发扬高原铁军精神、工匠精神和劳模精神，全面提升自身综合素质和业务水平，为公司打造一支高质量的经济管控人才队伍。

竞赛分为理论考试和软件实操考核两个环节，理论考试主要考察应掌握的基本理论和工程造价管理业务知识水平（占总成绩的20%），技能实操考核重点为软件操作技能和解决实际问题的能力（其中算量模型占比60％，计价文件占比20％）。各参赛选手努力拼搏、奋勇争先，充分展现了造价专业技能人才精益求精、追求卓越的精神风貌。

本次造价员技能竞赛包含了土建、安装两个板块，竞赛根据综合成绩设置土建全能综合奖、水电安装设置个人奖。此次竞赛的顺利开展，进一步提高了参赛选手的专业水平及软件应用能力，不仅拓展了公司造价管理人员的专业知识，有效提升了造价人员的业务水平，为公司选拔出了一批优秀的专业技能人才，同时也为公司上下营造了“比、学、赶、超”的良好工作氛围，全面提升了公司整体的经济管控水平，为助推公司高质量发展提供了更强有力的坚实保障。

（责任编辑：张磊）